5月底，就在有跡象表明中國經濟增長可能減速的時候，中國發佈了一系列勞動力統計資料。雖然進出口增速可能會下降，但工資則在不斷增長。各個公司依然在擴張自己的員工隊伍。儘管中國的經濟增長速度可能降溫，但這個國家依然是全球吸引和留住員工最具競爭力的市場。“人才戰爭正在加劇。”翰德中國（China for Hudson）大中華區董事總經理關偉鵬（Mark Carriban）談到，“在大部分行業，可能都存在著高端人才供不應求的情形。”翰德公司是一家專注于人力資源業務的諮詢顧問機構，總部位於美國紐約。
在中國運營的公司，無論是跨國公司，還是地方企業和國有企業，都在面向相對較小的合格人才庫展開競爭。儘管中國每年都輸送出數量不斷增長的大量大學畢業生，但是，公司依然很難得到擁有管理技能或其他技能的員工，為此，公司正在竭盡全力吸引和留住這個國家的頂尖人才。
在這場全球性金融危機期間，雖然其他市場都在苦苦掙扎，但中國的經濟發展依然保持強勁。為此，很多企業都以增加在這個國家的業務、構建零售業務、製造更多的汽車以及針對中國市場量身定制研發中心等舉措做出回應。翰德公司最近進行的一項調查顯示，在中國大陸，有60%的受訪者談到，他們準備在下個季度擴展員工隊伍。“這一比例比香港和新加坡高50%。”關偉鵬談到。
此外，最近幾年來，工資也在不斷增長，雖然工資的基準相對較低，但漲幅之大確實令人驚異。2011年，工資增長了18%，2010年的職工工資同樣比前一年激增了14.1%。製造業部門的工資增長幅度則更為可觀，2011年的增長幅度超過了20%。關偉鵬認為，對人才的競爭，導致了一個懷有很高預期的人才群體的形成：他們尋求快速晉升的機會，為了加快這一進程，他們願意從一個公司跳到另一個公司，在這一過程，他們會獲得承擔責任、提高工資的機會。
在中國運營的公司，無論是跨國公司，還是地方企業和國有企業，都在面向相對較小的合格人才庫展開競爭。儘管中國每年都輸送出數量不斷增長的大量大學畢業生，但是，公司依然很難得到擁有管理技能或其他技能的員工，為此，公司正在竭盡全力吸引和留住這個國家的頂尖人才。
在這場全球性金融危機期間，雖然其他市場都在苦苦掙扎，但中國的經濟發展依然保持強勁。為此，很多企業都以增加在這個國家的業務、構建零售業務、製造更多的汽車以及針對中國市場量身定制研發中心等舉措做出回應。翰德公司最近進行的一項調查顯示，在中國大陸，有60%的受訪者談到，他們準備在下個季度擴展員工隊伍。“這一比例比香港和新加坡高50%。”關偉鵬談到。
此外，最近幾年來，工資也在不斷增長，雖然工資的基準相對較低，但漲幅之大確實令人驚異。2011年，工資增長了18%，2010年的職工工資同樣比前一年激增了14.1%。製造業部門的工資增長幅度則更為可觀，2011年的增長幅度超過了20%。關偉鵬認為，對人才的競爭，導致了一個懷有很高預期的人才群體的形成：他們尋求快速晉升的機會，為了加快這一進程，他們願意從一個公司跳到另一個公司，在這一過程，他們會獲得承擔責任、提高工資的機會。
